【適性検査ASKは、採用のプロが認めたアセスメントツール。】
適性検査ASKは10万人を超える基礎データと追跡調査によって生まれた採用のプロの為の適性検査。
検査時間は約7分。検査結果は検査終了後瞬時に表示されます。
適性検査ASKはWindowsアプリケーションとして提供されます。検査結果はハードディスクに保存されるため、随時呼び出すことが可能です。
現在適性検査ASKの最新バージョンは5。次世代のマッチングシステムであるAIマッチングに向けてASKは進化を続けています。
【適性検査ASKの特徴】
- 他の適性検査では例を見ない豊富な基礎データ
- 7分で検査終了、即座に結果表示
- チャートグラフを利用した分かりやすい検査結果
- 適性・適職からメンタル耐性まで複眼的な視点でカバー
- 人材ビジネス会社・ハローワーク等採用のプロが使用
- 基礎データに派遣社員データをも採用した唯一の適性検査
- 採用のみならず、配置・配属の
- 豊富な印刷機能を標準装備
- 英語、韓国語、中国語等外国語にも対応
- 適性検査ASKはWindowsアプリケーションとして提供されるため社外に検査データを送る必要はありません。
適性検査ASKでわかること~他の適性検査ではわからないこと。
面接官を悩ますのは決まって“感じの良い人”ではないでしょうか。“感じの良い人”に適性検査ASKを実施すると、何割かは判で押したように左のような波形のグラフとなります。
[協調性]のポイントが高く、[社交性]や、[指導性]のポイントも高い。面接の受け答えも明るく、ハキハキしており何を聞いてもレスポンスがいい。まさに面接官の多くが好印象を持ち、他の適性検査では高評価が与えられることが多い応募者です。
しかしながら、この応募者が出社することはありません。
適性検査ASKは、なぜ[協調性]が高くハキハキしていた、応募者が予想外の行動を起こすのか?なぜドタキャンするのかという問いに明確に答えます。
良い・悪いではなく、向き・不向きを判定する。
これが適性検査ASKの一貫した考えです。向き・不向きは何も仕事に限ったことではありません。社風、会社の規模、職種、既存社員等々、様々な相性が存在します。
適性検査ASKが従来の適性検査と異なるのは、その視座です。適性検査は通常、単眼的に人物を判断します。つまり、良い人材か否かです。しかしながら、採用に求められるのは複眼的な視点であることは言うまでもありません。
A社に合う人が必ずしもB社でも評価されるとは限らないからです。友人として付き合うなら良いが、一緒に働くにはちょっと・・・というケースも少なくありません。適性検査ASKが活躍するのは、採用の場だけではありません。配置・配属プロジェクトメンバーの選定等、様々な場面で活躍しています。
適性検査ASKは、その会社・環境に合う人材なのかを判定する行動心理学に基づいたアセスメントシステムです。
適性検査ASKver5 スタンドアロン価格表
◆適性検査ASKはWindowsアプリケーションです。ASKver5 free | ご利用開始日より1年間 検査回数無制限 |
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ASKver5 free レンタル | 最短24ヶ月契約 検査回数無制限 |
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ASKver5 30 | ※ASKは日本語、英語、韓国語、中国語、ベトナム語、ポルトガル語、アカデミック(学生向け)に対応 ※件数制限版ではオプション機能は使用できません。 ご利用開始日より1年間 ※回数限定版はASK_Webには対応できません。 |
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ASKver5 60 | ||||
ASKver5 100 | ||||
※回数制限版は随時、30回、60回、100回検査のいずれかを追加可能 | ||||
※別途キーコード発行料¥5,500 ※ご利用PC変更に伴うキーコード発行料¥33,000 |
適性検査ASKver5 オプション機能価格表
◆オプション機能は随時追加可能です。リスク分析 | 被検者の持つ潜在的なリスクをグラフで表示 | |||
コンピテンシー分析 | 高業績予想者を抽出 | |||
キャリアガイドライン | キャリアコンサルティング支援システム | |||
グループ分析 | チームビルディングシュミレーション | |||
※オプションは随時追加可能です。 | ||||
※オプションのご利用有効期間は、ASKver5の有効期間内となります。 |
適性検査ASKver5 ASK_Web
◆ASK_Web:検査端末数に制限はありません。◆結果分析を行うには、最低1ライセンスのASKver5free版が必要です。
ASK_Web | 制限なし | ||
※ASK_Web:ブラウザを通してASKの検査を実施し、検査結果は指定アドレス宛自動送信するオプション機能です。 PC、タブレット、スマホ対応 |