適性検査ASK plusは、30年超の歴史を誇るハローワークに採用された唯一の適性検査である適性検査ASKの最新版。バージョン的にはASK ver6となります。

ASK plusが旧ASKと異なる点は、Windowsアプリケーションではなく完全クラウドサービスとして提供される点。以前の様にパソコンにアプリケーションをインストールする必要はありません。

適性検査ASK plusは、リリースから30年間で最も大きなバージョンアップを実施しました。その背景には我が国の働き方の変化があげられます。ASKが開発された30年前には在宅勤務が一般的になることは予想できませんでした。30年前にあった電話交換やキ-パンチャーという職業は今はもうありません。次の30年、いや10年でまた働く環境はまた大きく変わることでしょう。基礎データに若年層データを40万人分追加したASK plusはそんな未来を見据えて大きな改良が行われました。ASK plusは、ASKver5、ASK_Web、E-ASK等ASKと名付けられた数々の検査をすべて包含する次世代型Web適性検査です。

ASK Plusはもっともメンタルチェックに効果的な適性検査

ASK Plusでメンタルチェックが可能な箇所は実に4箇所。様々な角度から現在のメンタル面、将来のメンタル面をも予測します。
ASK Plusでは単にメンタルが強い・弱いにとどまりません。メンタル不調の原因が仕事(会社、人間関係)によるものか、プライベートに起因するものかまでをも判断可能です。

144問、約7分の検査で可能なASK Plus13の機能

適性検査ASK plusの検査時間は約7分。現存する総合アセスメントシステムの中では最も検査時間の短い適性検査です。

標準装備
  • Balance P/N
  • Occupation(適職)
  • サマリー(Profile)
  • 採用カルテ
  • 育成カルテ
  • 近似値検索
  • アドバイス
OPTION
  • リクルーティング
  • リスク分析
  • キャリアガイドライン
  • チームビルディング
  • 外国語設問
  • API

ASK Plus 8つの標準機能

Balance P

Balance P、Balance Nはそれぞれ16の座標軸を持っています。Balance Pがポジティブ面を、Balance Nがネガティブ面を表します。測定可能な項目は下記16。
協調性 環境順応性 優柔性 謙譲性 自省性 同調性
固執性 情動性 感受性 自己信頼性 革新性 活動性
積極性 指導性 創造性 社交性

Balance N

Balance P、Balance Nはそれぞれ16の座標軸を持っています。Balance Pがポジティブ面を、Balance Nがネガティブ面を表します。測定可能な項目は下記16。
警戒心欠如 妥協的
決断力欠如 劣等感 懐疑的 依存的 心理的圧迫
感情的 神経質 理想主義 衝動的 性急 攻撃的
自我意識 反発的 自己顕示

Occupation(適職)

Occupationでは、下記職種への適性を%表示

1.事務職(office work)、2.現業職(factory work)
3.管理監督(supervisory job)
4.企画開発(planner),5.技術職(engineer)
6.カスタマーサポート(operator)
7.営業職(顧客開拓)business
8.接客・販売(customer service)

サマリー(Profile)

サマリー(Profile)は 被験者の性格の特徴を5つに分類して解説。

1.対人関係
2.行動特性
3.業務対応
4.環境適応
5.情緒及び精神面

採用カルテ
採用カルテ

採用カルテ(Speciality)は適性検査の結果から被験者の行動パターンや思考パターンを予測し、必要に応じてそれらへの対応を示唆する機能です。

採用面接で問うべき事等示唆に富んだ、採用者のためのカルテです。

育成カルテ
育成カルテ

育成カルテは人材をどう活かすかに焦点を当てたASKユーザーからの要望を元に生まれました。下記5項目を解説。
1.やりがいを感じる領域、苦手意識のある領域
2.褒め方、叱り方
3.意欲を引き出すマジックワード
4.意欲を減退させるNGワード
5.部下への対応に悩んだら

近似値検索

似た波形は似た性質を表します。これを利用したのが近似値検索。ハイ・ローパフォーマーに検索に効果を発揮します。

アドバイス
ADVICE

旧ASKにも搭載されていたAdviceもブラッシュアップされて搭載。検査者本人向けの項目ですが、管理者へ向けたヒントも数多く含まれます。

随時追加可能な豊富なオプション

リクルーティング

リクルーティングは、大量の応募者をストレス耐性やコミュニケーション能力等の項目で並べ替え、選択を行う大量採用のためのtool。

リスク分析

メンタル面のリスクから訴訟リスク、反社会的行動、機械操作におけるリスク等々被験者の資質から9種類のリスクを予測。

チームビルディング

部、課の生産性はリーダーとメンバーによって異なります。チームを生産性を科学的に分析。人材配置のシュミレーションにためのオリジナル機能。

キャリガイドライン

キャリアカウンセラーによるキャリコンサルティングを支援するための日本で唯一のシステム。人材のスキルの棚卸に有効。

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