オリジナル適性検査製作Q&A

弊社は30年に渡り人材ビジネス業界でデファクトスタンダードとなっている適性検査ASK、キャリアガイドライン、SAS、SCS等を始め様々な適性検査を発表してまいりました。
ハローワークへのシステムの提供やEAP会社、金融機関、メーカー、人材ビジネス会社への提供等数多くの適性検査が現在も活躍しています。

開発履歴
※現在、検査ロジックを開発しお渡しすることは行っておりません。

人の行動、性格、資質に絡むものである限り製作可能です。変わったところでは、寺院向けに提供したケースもあります。

それぞれの適性検査には得手不得手があります。また、適性検査は基礎データの影響を強く受けることも否定できません。例えば20代の若者を基礎データとする適性検査は、その基礎データ数がいかに多くとも、高齢者を測定するツールとしては不向きでしょう。オリジナル検査の場合は、その業界の方のデーターを基礎データとして製作することが可能であり、今まで以上に精度の高い検査が可能です。

正しく製作された適性検査は、科学的な実験の結果及び統計に基づいて製作されています。結果が検証されることのない占いとは異なります。

可能です。
弊社でリリースしております、キャリアガイドライン、SCSはキャリア形成支援を目的としたアセスメントツールとなります。

検査方法は、観察法、実験法、質問紙法等々が一般的ですが検査時間や検査結果の扱い方の簡便さ等から、質問紙法による作成が一般的です。

あなたは、他人に親切ですか？

等の質問を行い、2~5段階で回答させる方法を指します。回答方法はパソコンであっても質問紙法と呼ばれます。

何らかの質問を行い、2~5段階で回答させる、という点は同じです。社会調査やアンケートでは回答段階によりポイントが与えられる単純集計が行われなす。

一方心理検査では、複数の回答結果をクロスさせて集計するクロス集計や、バッファー項目、lieスケールといった様々な心理項目を含むものが一般的です。

例えば、あなたは、他人に親切ですか？という問いがあった場合、単純集計であるアンケートでは、"他人に親切であるか否か"という結果を返しますが、

心理検査による、"あなたは、他人に親切ですか？"という問いが返す結果は、他人にどう見られたいのか？という物差しとして使われます。
(あくまでも一例です。)

弊社用意のサーバに検査を組み込んでご利用いただくのが一般的です。可能な限りご要望に合うよう対応させていただきます。お問い合わせください。(検査ロジックのみのご提供は現在行っておりません。)

可能です。
お問合せ下さい。

可能です。JSON又はCSVでお渡しします。
お問合せ下さい。

可能です。SAS、SCSではすでに4分という検査時間を実現しています。

ASK_ver5のオプション機能であるASK_Webをご利用いただければスマートフォン等を利用した社外検査が可能になります。

可能です。お問い合わせください。

可能です。お問い合わせください。

可能です。お問い合わせください。

1.何を測定するのか？
2.測定結果は何に利用するのか？
3.何の目的で検査を実施するのか？
4.検査方法は？
a：ペーパー
b：パソコン
c：クラウド
等々によって開発期間共々大きく異なるため、お打ち合わせ後、個別に御見積とさせていただいております。

ASKやSAS等の既存適性検査をベースにするのか、フルスクラッチで製作するかによって大きく異なります。ご相談ください。

検査サイトのカラーを御社ホームページの基本カラーに合わせることや御社のロゴを組みこんでご利用いただく事も可能です。

ASK_Web等の既存の適性検査のカスタマイズをお勧めします。ASK_Webはブラウザ上で検査を行う仕組みですが、会社のロゴを入れ込んだり、コーポレートカラーの統一等を行うことで、検査サイト自体を御社のサイトとしてご利用いただけます。

もっとも得意とする分野です。ご相談ください。

性格や適職のみならず、行動予測までご提供可能です。

一度ご相談ください。

対応させていただきます。適性検査のメンテナンスから、API連結まで弊社内で対応可能です。