ASK Plus for HR companyは、40万を超える派遣社員のBIG DATAを基に人材ビジネス会社のため開発された唯一のアセスメントシステムです。


ASK Plus for HR companyは、人材ビジネス会社のために開発された唯一の適性検査

ASK Plus for HR companyは、人材ビジネス業界でスタンダードとなっているe-ASK及び、
適性検査SKver5の機能をすべて引き継いだクラウドサービスです。

雇用者と指揮命令者が異なる派遣という働き方には、派遣専用の適性検査が必要です。
ASK Plus for HR companyは、30年を超える派遣社員のデーター分析から生まれた人材ビジネス会社のための適性検査です。

一般企業向けASK Plusはこちら

◆約7分で完結する、人材ビジネス会社のためのリスクヘッジシステム

検査から分析まで7分で完結

ASK Plus for HR companyの設問数は144問。検査時間は僅か７分。
検査はWebに繋がる環境であれば端末を選びません。

24時間、好きな時間に検査が可能であるため受験者がもっともリラックスした状態でのデータが取得できます。回答は検査終了と同時に分析サーバーに送信され、分析・結果表示が行われます。

管理者は、検査終了後管理者サイトにログインすることにより、いつでも分析結果を閲覧・プリントアウトが可能です。検査結果も検査と同様にWebに繋がる環境であれば端末を選びません。

そのトラブルはASK Plus for HR companyで防げたかもしれません。

①2日でリタイア

この波形は、面接では非常に印象が良いものの、2、3日でリタイアする人物の典型的な波形です。このような波形の人物は、よほどゆるい職場でない限り長くは続かないことが多いことが統計上判明しています。印象が良いだけに面接者泣かせの人物です。

➁メンタル不調者

典型的なメンタル不調者の波形です。このような波形の人物は、働ける状態ではないため派遣すべきではありません。メンタル不調者は座標軸の固執性と自己信頼性ポイントが非常に高くなるという特徴があります。

③反社会的行動

横広がりになる波形の人物は世の中を軽く見る傾向が強く、反社会的行動を取る場合があります。注意すべき波形です。

④第三者機関が絡むトラブルに発展

トラブルが起こると自分で解決しようとするタイプと誰かに頼ろうとするタイプの2つに分かれます。これは後者のタイプで、トラブルが起こった場合長引くことが多く、金銭的な要求に発展する場合があります。

⑤軽犯罪

決して人を傷つけたり、攻撃的な行為をすることはありませんが、他人の目が届かない、または届きにくい場所で交通費をごまかす等、自分が得することをしがちなタイプです。

貴社が初めて経験されたトラブル、もしくはこれから経験されるであろうトラブルの殆どすべては、過去に発生した同じような事例の繰り返しです。決して貴社だけに起こった特別なトラブルではありません。ASK Plus for HR companyは多くの人材ビジネス会社の協力の下、30年にわたり様々なトラブル事例を収集し、BIG DATA化しています。

ASK Plus　8つの標準機能

Balance P

Balance P、Balance Nはそれぞれ16の座標軸を持っています。Balance Pがポジティブ面を、Balance Nがネガティブ面を表します。測定可能な項目は下記16。
協調性 環境順応性 優柔性 謙譲性 自省性 同調性
固執性 情動性 感受性 自己信頼性 革新性 活動性
積極性 指導性 創造性 社交性

グラフの読み取り方の基礎
Balance N

Balance P、Balance Nはそれぞれ16の座標軸を持っています。Balance Pがポジティブ面を、Balance Nがネガティブ面を表します。測定可能な項目は下記16。
警戒心欠如 妥協的
決断力欠如 劣等感 懐疑的 依存的 心理的圧迫
感情的 神経質 理想主義 衝動的 性急 攻撃的
自我意識 反発的 自己顕示

Occupation(適職)

Occupationでは、下記職種への適性を％表示します。

1.事務職(office work)、2.現業職(factory work)
3.管理監督(supervisory job)
4.企画開発(planner),5.技術職(engineer)
6.カスタマーサポート(operator)
7.営業職(顧客開拓)business
8.接客・販売(customer service)

サマリー(Profile)

サマリー（Profile）は 被験者の性格の特徴を5つに分類して解説。

1.対人関係
2.行動特性
3.業務対応
4.環境適応
5.情緒及び精神面

採用カルテ
採用カルテ

採用カルテ（Speciality）は適性検査の結果から被験者の行動パターンや思考パターンを予測し、必要に応じてそれらへの対応を示唆する機能です。

採用面接で問うべき事等示唆に富んだ、採用者のためのカルテです。

育成カルテ
育成カルテ

育成カルテは人材をどう活かすかに焦点を当てたASKユーザーからの要望を元に生まれました。下記5項目を解説。
1.やりがいを感じる領域、苦手意識のある領域
2.褒め方、叱り方
3.意欲を引き出すマジックワード
4.意欲を減退させるNGワード
5.部下への対応に悩んだら

近似値検索

似た波形は似た性質を表します。これを利用したのが近似値検索。ハイ・ローパフォーマーに検索に効果を発揮します。

アドバイス
ADVICE

旧ASKにも搭載されていたAdviceもブラッシュアップされて搭載。検査者本人向けの項目ですが、管理者へ向けたヒントも数多く含まれます。

随時追加可能な豊富なオプション

リクルーティング

リクルーティングは、大量の応募者をストレス耐性やコミュニケーション能力等の項目で並べ替え、選択を行う大量採用のためのtool。

リスク分析

メンタル面のリスクから訴訟リスク、反社会的行動、機械操作におけるリスク等々被験者の資質から9種類のリスクを予測。

チームビルディング

部、課の生産性はリーダーとメンバーによって異なります。チームを生産性を科学的に分析。人材配置のシュミレーションにためのオリジナル機能。

キャリガイドライン

キャリアカウンセラーによるキャリコンサルティングを支援するための日本で唯一のシステム。人材のスキルの棚卸に有効。

ASK Plus　API

ASK Plusが持つすべての機能を個別に御社基幹システムと連結可能です。例えば、リスク分析のみをAPI連結する、Balance Pと採用カルテの二つをAPI連結することが可能です。

ASK Plus for HR company Q&A

適性検査ASKver5との違いは？

適性検査ASKver5は、Windowsアプリケーションとして提供されていました。適性検査ASK Plus for HR companyは、e-ASK、適性検査ASKver5の後継に当たるクラウドサービスです。

適性検査ASK Plus for HR companyと適性検査ASK Plus との違いは？

分析項目は同じですが、基礎データーの構成が異なります。ASK Plus for HR companyはより多くの派遣社員データーを基礎データに組み入れています。今回新たにブルー派遣及び若年層を中心とした基礎データーの追加を行いました。

派遣社員を基礎データにしているとはどういうこと？

適性検査を制作する際には、その分析のベースとなる母集団が必要となります。
ASK Plus for HR companyではその母集団を派遣社員や、アルバイトと言った勤務体系を選んでいる人に求めています。
派遣社員特有のトラブル予測が可能なのはそのためです。

一般的な適性検査では派遣社員の適性は測れないのか？

一般的な適性検査でも派遣社員の適性を測ることは可能ですが、ドタキャンや面接時の印象と全く異なる行動を取るケースの予測等々測定できない項目も少なくありません。雇用者と指揮命令者が異なるという派遣という働き方では、派遣特有のトラブルが存在することはご存じの通りです。

ASK Plus for HR companyは一般的な適性検査よりも分析深度が深い、と聞いたがどういうことか？

例えば、協調性という測定項目があった場合一般的な検査では協調性のポイントが高いか低いかを明示するケースが多いのではないでしょうか。
派遣業界にありがちな“ドタキャン”は協調性のポイントが高い人物によって引き起こされます。ASK Plus for HR companyでは、協調性のポイントが高いか低いかだけではなく、高い場合はどういう行動を取るのか、低い場合はどういう行動を取るのか、また協調性のポイントが高い人物は“なぜドタキャン”を選択することがあるのか、その理由をも明示します。

分析結果はどうやって確認する？

結果はクラウド上に保管されます。管理者ログインすることで確認いただけます。管理者だけが結果を確認することが出来ます。

適性検査ASK Plus for HR companyの検査方法、設問数、検査時間は？

検査方法：スマホ等Webに接続可能な端末
設問数：144問
検査時間：約7分
となります。現存する適性検査では最も検査時間の短いアセスメントシステムです。

適性検査では自分を良く見せようと回答できるのではないか？

ASK Plus for HR companyでは、Lie Scaleをはじめとした不正回答をチェックする機能が組み込まれています。回答の信憑性はSCALEとして数値で表示します。また明らかに不正と思われる回答はBalanceP/Nグラフがグレー表示されます。

人材不足であり、適性検査を使って選んでいられない。同業者はどのように適性検査を活用しているのか知りたい。

人材ビジネス会社での適性検査ASK Plus for HR company利用の最大の目的はリスクヘッジです。何らかのトラブルを起こす可能性がある人材を派遣せざるを得ない場合もあることは何処も同じです。
しかしながら、トラブル予測が出来ているか否かでは善後策の取り方が大きく変わってきます。

派遣における過去のトラブルの多くが、高い協調性を持つ人物によって起こされています。
短時間での面接で、その人物の本質を見抜くことは容易ではありません。
30年以上にわたりASKをリスクヘッジにご利用いただいている人材ビジネス会社は少なくありません。

ASK Plus for HR companyでは、派遣社員の“ドタキャン”が予測可能と聞いたがなぜそんなことが分かる？

“ドタキャン”という行為を選択した数多くの派遣社員データーの共通項が見つかっているからです。ASK Plus for HR companyでは、その共通項をBalanceP/Nというグラフで明示します。同じように他のトラブルにおいても共通項が見つかっています。同じようなグラフ波形を持つ人物は同じような行動を取ります。

メンタル不調で契約途中でリタイアする派遣社員が後を絶たない。メンタル面も予測可能か？

可能です。ASK Plus for HR companyの前身である適性検査ASKの機能の一つであるリスク分析はもともとメンタル面のチェックのために開発された機能です。ASK Plus for HR companyでは、そのメンタル不調の原因が仕事や会社での人間関係によるものなのか、プライベートの問題なのかまで判別可能です。

以前、派遣社員とトラブルになった際に第三者機関が間に入り問題が大きくなったことがある。これらも予測できるのか？

可能です。ASK Plus for HR companyには第三者機関とのトラブル、訴訟に発展した事例等々様々な事例データーがインプットされています。トラブルは様々な条件下で起こります。同じ条件下でもトラブルに発展する場合があれば、発展しない場合もあります。ASK Plus for HR companyは、トラブルに発展する場合をその理由も含め明確に明示します。

検査時間は約7分と聞いたが、そんな短時間で本当に正しく測れるのか？

144問の設問を持つASK Plus for HR companyの検査時間は約7分間です。40万を超える派遣社員の基礎データ、30年超に渡る追跡調査の結果AIの活用及び独自の分析ロジックにより短時間検査を実現しています。

基幹シシテムと連動させることはできる？

ASK Plus for HR companyはAPI連結が可能です。ご相談ください。

トライアルは可能？

ASK Plus for HR companyは株式会社コンフィデンス・インターワークス社での取り扱いとなります。インターワーク社までお問い合わせください。

ASK Plus for HR companyを販売することやビジネスに利用することは可能？

可能です。弊社までお問い合わせください。