メンタル面に最も効果的な適性検査ASK

短時間の面接で登録者のヒューマンスキルを見抜かなければならない派遣会社にとっては非常に有効なツールだと思います。
ＡＳＫの導入後、理由のわからない派遣社員のリタイアは激減しています。ドタキャンにいたってはほぼ皆無ではないでしょうか？
時間ばかり奪われる後ろ向きなトラブルが減った余禄として社員の残業代が大幅に減少したことが上げられます。

長年、他の適性検査を利用。検査結果には不満はなかったがテストに時間がかかるのと、検査結果を入手するまで早くて2日ほどかかり、その間に内定者が他の企業に逃げてしまう事例が相次ぎ、より良い適性検査を探していたところ、ＡＳＫを知り試用後、正式に導入。現在は新卒、中途の採用に利用しているが、今後は全社員に検査対象を広げる予定。 メンタル面での効果に期待している。

プログラマー、ＳＥを定期的に採用していますが、悩まされるのが採用後の鬱を始めとするメンタル面のトラブルによる戦力ダウンでした。複数の適性検査を試験的に利用しましたが、メンタル面に強く、またその場で検査結果が表示されるＡＳＫの使用感が一番良く満場一致でＡＳＫの採用となりました。
社外に被験者のデーターを提出する必要がないので個人情報管理の観点からも優れているよ思います。

親会社との関係上、社員の異動が多く、人事や面接経験のあまりない者が営業や面接を行わなくてはなりません。ＡＳＫは面接スキルを補ってくれるツールとしては申し分なく、特にＡＳＫバージョン4のリスク分析は、以前から要望を出していた機能でありますます手放せなくなりそうです。

プログラマー、ＳＥを定期的に採用していますが、悩まされるのが採用後の鬱を始めとするメンタル面のトラブルによる戦力ダウンでした。複数の適性検査を試験的に利用しましたが、メンタル面に強く、またその場で検査結果が表示されるＡＳＫの使用感が一番良く満場一致でＡＳＫの採用となりました。
社外に被験者のデーターを提出する必要がないので個人情報管理の観点からも優れていると思います。