適性検査ASKは現在Ver4を数え、人材ビジネス業界標準の適性検査として知られています。
ASKは、Windowsアプリケーションとして提供されるため、検査から結果表示まですべて社内で完結でき、複数の被験者のランク付けも容易に行えます。
【適性検査ASKは、下記の特徴を有しています】
良い・悪いではなく、向き・不向きを判定する。これがASKの一貫した考えです。通常、適性検査は単眼的に人物を判断します。つまり、自社に合う人材か否かです。しかしながら、人材ビジネスに求められるのは複眼的な視点です。
派遣先A社に合う人が必ずしもB社でも評価されるとは限らないからです。
ASKはダメな人材を選別するのではなく、キャリア形成に基づいた視点で人材を判定します。
通常、適性検査の検査時間は30分。1時間を超える検査も少なくありません。長時間の検査を受けて不採用になった被験者が、その会社のことを良く思うことは無いでしょう。被験者の負担を如何に減らすか。その考えの結果が約7分という検査時間に表れています。
ASKは、Windowsアプリケーションとして提供されるため、検査から結果表示まですべて社内で完結でき、複数の被験者のランク付けも容易に行えます。
【適性検査ASKは、下記の特徴を有しています】
- 他の適性検査では例を見ない豊富な基礎データ
- 7分で検査終了、即座に結果表示
- チャートグラフを利用した分かりやすい検査結果
- 受験者同士の比較が容易
- 2015年現在、受験者数400万人超
- 人材ビジネス会社・ハローワーク等採用のプロが使用
- Windowsアプリケーションとして提供されるため、社外に検査データを送る必要はありません。
良い・悪いではなく、向き・不向きを判定する。これがASKの一貫した考えです。通常、適性検査は単眼的に人物を判断します。つまり、自社に合う人材か否かです。しかしながら、人材ビジネスに求められるのは複眼的な視点です。
派遣先A社に合う人が必ずしもB社でも評価されるとは限らないからです。
ASKはダメな人材を選別するのではなく、キャリア形成に基づいた視点で人材を判定します。
通常、適性検査の検査時間は30分。1時間を超える検査も少なくありません。長時間の検査を受けて不採用になった被験者が、その会社のことを良く思うことは無いでしょう。被験者の負担を如何に減らすか。その考えの結果が約7分という検査時間に表れています。
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